重磅!上海市出台《上海市加快经济恢复和重振行动方案》

《上海市加快经济恢复和重振行动方案》共包含50条政策措施 ，涵盖助企纾困 、复工复产复市
、稳外资稳外贸、促消费投资及强化支撑保障五大方面
，同时结合新零售趋势推动实体门店数字化转型与私域赋能 。

《上海市加快经济恢复和重振行动方案》是上海市为贯彻落实国务院稳经济一揽子政策措施，高效统筹疫情防控和经济社会发展 ，有力有序推动经济加快恢复和重振而制定的方案
。

《上海市加快经济恢复和重振行动方案》中值得关注的信息包括其政策特点及具体措施
，50条措施将通过解决企业现实困难 、增强经济新动能
、支持中小微企业及全面落实国家政策等方面发挥积极作用。

上海将优化人才落户方案，未来上海落户将会更简单 。为了更好地保企业、保就业 、保人才 ，稳住上海经济
，5月29日上海发布了《上海市加快经济恢复和重振行动方案》
。

Mysteel早读核心内容总结如下：国内政策与经济动态上海市经济重振方案 发布《上海市加快经济恢复和重振行动方案》，提出50条助企纾困政策 ，涵盖“缓免减退补”措施。

企业复工条件“加码
”没有必要也不应该,官方对此有何表示?

壹
、官方回应加码企业复工的条件是不必要的 。特别是一些生物医药，汽车等龙头企业
，应该保证他们正常复工复产，相关部门应该为他们让路 ，保证它们能够恢复正常经济
。一些人员密集型的企业
，可以通过错峰上下班，每日监测体温等方式进行疫情防控。

贰、统一复工标准：针对部分街镇 、园区对企业复工条件加码的情况 ，明确表示没有必要也不应该
，将协调街镇、园区按照全市统一要求办理 。防疫要求：一企一方案：企业复工复产必须满足防疫要求，根据第二版工业企业复工复产疫情防控指引 ，制定落实“一企一方案”。

叁
、月16日
，杭州市宣布简化复工手续，加快推进企业复工复产 ，企业通过线上或线下方式
，将复工方案、复工员工防疫承诺书等资料进行报备后，即可自行复工 ，不需再备案审核通过，并要求省 、市级重点工程在2月17日前全面复工
。

肆
、而到3月中下旬
，当地国有大行分行也加入这一行列。建行、工行 、农行合计设立1700亿应对疫情促复工专项信贷资金，支持该省重点项目
、疫情防控重大项目建设 。其中 ，项目贷款条件有所放松
。比如某大行的金融服务方案称
，针对部分重点项目手续不齐全的情况，可按照项目总投资的30%核定不超过3年期的项目前期贷款。

伍、东风雷诺则不是这样 ，话语权几乎没有
，除了前面说到的定价，还有国产后的小细节变更权 。据匿名利益相关方表示 ，科雷傲上市之后
，TCS（品质保证部）受到客户反馈，中方试图通过提出方法解决问题 ，而法方更是直接指出中方没权利更改它们的图纸
，它们的图纸在法国没有问题，在中国也没有必要修改
。

陆 、上海逐渐推动复工复产 ，25号26号的时候就已经有一些企业达到了复工复产条件，据说复工复产率已经达到90%左右。但是出现的问题就是很多员工出不去
，出去了之后进不来小区的管控政策，没有得到及时的变更 。

上海:1800多家重点企业复工率超70%,首批660多家复工率超90%

壹
、上海全市1800多家重点企业复工率超过70% ，首批660多家重点企业复工率超过90%
。 具体进展和政策措施如下：重点产业链恢复情况：汽车、集成电路 、生物医药等重点产业链持续恢复并提高产能
，龙头企业保持稳定生产。

贰
、上海市1800多家重点企业复工率超70%，其中首批660多家重点企业复工率超90% 。

叁、图为闵行区某街道管控公告示意图 ，实际以官方发布为准）复工复产：重点企业复工率超70%
，物流与供应链逐步恢复企业复工：全市1800多家重点企业中，复工率超70%；首批660多家企业复工率超90% ，主要集中在集成电路 、生物医药等关键领域
。

肆、复工率高但达产率低的现象表明
，恢复市场活力仍需在产业链协同
、关键节点疏通和政策支持等方面下大功夫。具体分析如下：复工率与达产率的差异反映复工质量不足目前多地复工率攀升，如上海规模以上工业企业复工率近50% ，重点企业“白名单 ”复工率超70%
，部分区域甚至达90%以上 。

企业停工停产超过一个周期的工资支付标准之上海市

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

一个工资支付周期内的工资支付全国统一规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因导致停工停产时
，一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资 。例如：若劳动合同约定月工资为8000元 ，即使企业停工
，首月仍需全额支付8000元
。

北京市：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，超过一个工资支付周期的 ，用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

若劳动者在超过一个工资支付周期后未提供正常劳动，用人单位则需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费 。按照2025年7月1日起实施的月最低工资标准2740元计算 ，生活费为2740×80% = 2192元
。这一规定旨在保障劳动者在因单位原因无法正常工作期间的基本生活
，避免因单位停工停产而陷入生活困境。

法律主观：停工停产期间工资支付规定： 非因劳动者原因，工厂停工
、停产的 ，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资 。若超过一个月的
，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。

广东省：超过一个周期后 ，未提供劳动的生活费按最低工资的80%支付；上海市：明确生活费标准不得低于最低工资
，且单位需与工会或员工代表协商确定具体金额；北京市：要求单位在停工停产前需向员工说明情况，并优先安排年休假或调休 ，以减少工资支付压力。